تعریف پایه سنوات و تاثیر آن در مزایای تبعی مزد کارگران

پایه سنوات یکی از مزایایی است که به کارگران با سابقه دو سال و بیشتر تعلق می‌گیرد. به عبارتی پایه سنوات از ابتدای سال دوم اشتغال کارگر در یک کارگاه به وی تعلق می گیرد. در سال ۱۴۰۴ مبلغ پایه سنوات به صورت روزانه به مبلغ ۹۴۰۰۰ ریال تصویب شده است. کارگری که در سال ۱۴۰۴ وارد سال دوم کاری خود در همان کارگاه می شود از همان روز اول سال دوم کار این مبلغ باید پرداخت شود. اگر سابقه کارگر از دو سال بیشتر باشد باید پایه سنوات سال های قبل وی نیز از روی جدول تصاعدی پایه سنوات سال ۱۴۰۴ محاسبه و پرداخت شود.
️ پایه سنوات ماهیت مزدی دارد و باید با مزد کارگر جمع شود. چون ماهیت مزدی دارد در محاسبه تمامی مزایای به تبع مزد مانند اضافه کاری، شب کاری، نوبت کاری، جمعه کاری، مانده مرخصی، ماموریت، بیمه، عیدی و پاداش و سنوات (مزایای پایان کار) باید مد نظر قرار بگیرد.
️ باید توجه کرد که چون پایه سنوات جزو مزد تلقی می شود، افزایش مزد سالانه باید روی آن نیز اعمال شود