حق جذب در کارگاههای فاقد طبقه بندی مشاغل
چنانچه در کارگاهی طرح طبقه بندی مشاغل اجرا نشده باشد مبالغ فوق العاه پرداختی به کارگران با عنوان جذب طبق تبصره ۱ ماده ۳۶ قانون کار جزو مزایای ثابت به تبع شغل محسوب میشود.
️ مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل مزایایی هستند که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد درساعات عادی کار پرداخت میگردد. نکتهای که در این توضیح وجود دارد این است که در ساعات کار عادی پرداخت می شود و مانند اضافه کاری و یا شب کاری فوق العاده تابع ساعات کار غیرعادی نیست.
️ مزایای ثابت به تبع شغل تابع شغل هستند و جنبه عمومی ندارند. به عنوان مثال مزایای حق مسکن و بن کارگری مزایایی هستند که تابع شغل نیستند و به تمام کارگران با تمام عناوین شغلی پرداخت میشود. ولی فوق العادهای مانند حق سرپرستی ممکن است فقط به کارگران با عنوان شغلی سرپرست در کارگاه پرداخت شود. چنانچه شغل همان کارگر تغییر کند پرداخت این فوق العاده نیز قطع میشود. یا همین حق جذب ممکن است به شغلی مانند مهندس ابزار دقیق با توانایی برنامه نویسی پی ال سی پرداخت شود ولی به مهندس مکانیک پرداخت نشود.
️ در چنین کارگاههایی حق جذب در سنوات، حق جذب در اضافه کار، حق جذب در عیدی و پاداش نیز باید محاسبه شود. با این مثال ها مشخص میشود که منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل چه شرایطی دارند.
️ نکته مهم: حق جذب در این کارگاهها جزو مزد ثابت بوده و در پرداخت مزایای تبعی مزد مانند اضافه کاری، شب کاری، سنوات، عیدی و پاداش و … باید محاسبه شود.
