اعتراض به برقراری حقوق بازنشستگی بر مبنای میانگین حقوق ۵ سال
موضوعاتی که در این مقاله بدان میپردازیم:
- سن بازنشستگی
- نحوه محاسبه میزان مستمری بازنشستگی در قانون تامین اجتماعی (ماده 77 قانون تامین اجتماعی)
- استفاده از سنوات ارفاقی
- ماده 31 قانون برنامه پنجم و ملاک میانگین 5 سال آخر
- شکایت از تامین اجتماعی در مورد حقوق بازنشستگی
- عنوان شکایت از تامین اجتماعی
سن بازنشستگی: سن بازنشستگی در کشورهای مختلف، متفاوت است با این حال غالبا بین 60 تا 65 سال می باشد. در برخی کشورها سن مقرر برای بازنشستگی برای مردان بیش از زنان است و این اختلاف غالبا 5 سال است. سایر کشورها دارای سن بازنشستگی متغیر هستند. بدین معنا که برای احراز شرایط بازنشستگی لازم نیست که فرد به سن خاصی برسد بلکه وی می تواند در طول گستره زمانی به عنوان مثال 5 سال بازنشسته شود. و میزان حقوق بازنشستگی نیز بر اساس میزان پرداخت حق بیمه و سنوات خدمت در افراد متفاوت است
نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی: ماده ۷۷ قانون تامین اجتماعی در این زمینه مقرر نموده: “میزان مستمری بازنشستگی عبارت است از یک سیام متوسط مزد یا حقوق بیمه شده ضربدر سنوات پرداخت حق بیمه مشروط بر آن که از(۳۵.۳۰) سی و پنجم، سیام متوسط مزد یا حقوق تجاوز ننماید.
تبصره- متوسط مزد یا حقوق برای محاسبه مستمری بازنشستگی عبارت است از مجموع مزد یا حقوق بیمه شده که بر اساس آن حق بیمه پرداختگردیده ظرف آخرین دو سال پرداخت حق بیمه تقسیم بر بیست و چهار”.
استفاده از سنوات ارفاقی: لازم به ذکر است که در مواردی که بیمه شده از مزایای سنوات ارفاقی برای تکمیل سنوات بازنشستگی استفاده مینماید. مستمری بازنشستگی نیز باید بر اساس دو سال خدمت واقعی، و نه دو سال آخر سنوات ارفاقی محاسبه شود.
ماده 31 قانون برنامه پنجم و ملاک 5 ساله: از آن جا که در موارد عدیدهای سازمان تأمین اجتماعی با افزایشهای غیرطبیعی حقوق و دستمزد بیمهشدگان در دو سال آخر مواجه میشد که نتیجه آن متحمل شدن هزینه گزاف بود برای مقابله با این معضل در ماده ۳۱ قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب (۱۳۸۹/۱۰/۲۵) مقرر شده در صورتی که نرخ رشد حقوق و دستمزد اعلام شده بیمهشدگان در دو سال آخر خدمت آنها پیش از نرخ رشد طبیعی حقوق و دستمزد بیمه شدگان باشد و با سالهای قبل سازگار نباشد. مشروط بر آن که این افزایش دستمزد به دلیل ارتقاء شغلی نباشد صندوق بیمهای مکلف است برقراری حقوق بازنشستگی بیمه شده را بر مبنای میانگین حقوق و دستمزد پنج سال آخر خدمت محاسبه و پرداخت نماید.
شکایت از تامین اجتماعی در مورد حقوق بازنشستگی: تصمیمات سازمان تامین اجتماعی دایر بر محاسبه حقوق بازنشستگی بیمه شده بر مبنای میانگین حقوق و دستمزد پنج سال آخر به استناد ماده ۳۱ قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه که طبیعتاً به ضرر افراد است. بر اساس بند ۱ ماده ۱۰ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری قابل اعتراض در این مرجع میباشد.
میانگین حقوق و دستمزد پنج سال اگر به استناد ماده 11 قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه که طبیعتاً به ضرر افراد است بر اساس بند ۱ ماده ۱۰ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری قابل اعتراض در این مرجع است..
خواسته شکات عمدتاً در دعوای اعتراض به برقراری حقوق بازنشستگی بر مبنای میانگین حقوق ۵ سال خود را با تعابیری چون “اعتراض به محاسبه مستمری بازنشستگی و تقاضای اصلاح آن”
“الزام خوانده به پرداخت حقوق بازنشستگی طبق دو سال آخر بیمه پردازی و پرداخت مابه التفاوت حقوق بازنشستگی”
الزام سازمان به اصلاح حکم بازنشستگی بر اساس تبصره ماده ۷۷ قانون تامین اجتماعی مطرح مینمایند.
