آیا پاداش افزایش تولید و اضافه کار هم ملاک محاسبه سنوات هستند؟

قانونا اگر پاداش افزایش تولید، طبق قرارداد دریافت و پرداخت پاداش افزایش تولید (که به تایید وزارت کار رسیده است) پرداخت گردد، جزء مزد نیست و مبنای محاسبه سنوات قرار نمی گیرد.

پاداش تولید ( یا پورسانت ها) که بدون اخذ تاییدیه از وزارت کار پرداخت می گردند، جزء مزد محسوب شده و ماخذ محاسبه سنوات (مزایای پایان کار) نیز قرار می گیرند.

خوشوقتی در ادامه گفت: همینطور مبلغ فوق العاده اضافه کار، اگر در قبال انجام کار اضافی پرداخت شده باشد، جزء مزد محسوب نمی شود و مبنای محاسبه سنوات قرار نمی گیرد.

اما مبلغ اضافه کار (که به صورت ثابت پرداخت می گردد) چون در قبال انجام کار در زمان عادی کار پرداخت شده است، لذا جزء مزد محسوب می گردد و ماخذ محاسبه سنوات نیز قرار می گیرد