خبر مهم برای کارگران؛ جزئیات پرداخت پایه سنوات در قراردادهای دائم و موقت

 تمامی کارگرانی که بعد از ابتدای سال ۱۳۹۱ استخدام از اولین روز استخدام و بدون توجه به نوع قرارداد کار و یا اینکه سنوات آنها تسویه شده باشد یا خیر، از اولین روز سال دوم کاری پایه سنوات تعلق می‌گیرد.

کارگران با قرارداد کار دائم

کارگرانی که دارای قرارداد کار دائم هستند پایه سنوات را از تاریخ استخدام دریافت می‌کنند که از روی جدول تصاعدی پایه سنوات و مزد ۱۴۰۵ به سادگی قابل استخراج است. مطالب مربوط به سالروز استخدام شامل حال این دسته از کارکنان نیز می شود که قسمت قبلی به صورت کامل توضیح داده شده است.

 کارگران با قرارداد کار مدت موقت

برای محاسبه پایه سنوات کارگرانی که دارای قرارداد کار مدت موقت و یا کار معین هستند سه حالت در نظر می‌گیریم:

۱- تاریخ استخدام قبل از ابتدای سال ۱۳۹۱ است و در پایان هر قرارداد کار سنوات آنها تسویه نشده است.

برای این دسته از کارکنان پایه سنوات همانند کارگران با قرارداد کار مدت دائم، پایه سنوات از ابتدای استخدام تعلق می‌گیرد.

۲- تاریخ استخدام قبل از ابتدای سال ۱۳۹۱ است و در پایان هر قرارداد کار سنوات آنها تسویه شده است.

برای محاسبه پایه سنوات این گروه از کارکنان از روی جدول پایه سنوات چنین فرض می‌کنیم که تاریخ استخدام ابتدای سال ۱۳۹۱ است.

۳- تاریخ استخدام بعد از ابتدای سال ۱۳۹۱ است

طبق بخشنامه مزد سال ۱۳۹۲ (که در موضوع پایه سنوات به ابتدای سال ۱۳۹۱ تسری پیدا می‌کند) و بخشنامه‌های بعدی کارگران با قرارداد کار مدت موقت اعمل از اینکه سنوات خود را در پایان هر قرارداد کار تسویه کرده باشند یا خیر مشمول دریافت پایه سنوات تجمیعی هستند.

بنابراین تمامی کارگرانی که بعد از ابتدای سال ۱۳۹۱ استخدام از اولین روز استخدام و بدون توجه به نوع قرارداد کار و یا اینکه سنوات آنها تسویه شده باشد یا خیر، از اولین روز سال دوم کاری پایه سنوات تعلق می‌گیرد.