مرخصی کارگران زیر ذرهبین؛ مسئول پرداخت حقوق چه کسی است؟
️ مرخصیهای کارگری در سه دسته اصلی تعریف میشوند و پرداخت حقوق و بیمه در هرکدام متفاوت است. مرخصی استحقاقی مهمترین فرجه قانونی کارگران است که سالانه ۲۶ روز با حقوق دارد و کارفرما موظف به پرداخت حقوق و حق بیمه آن است. مرخصیهای ساعتی نیز از همین سهم کسر شده و با پرداخت حقوق همراه است. در صورت ازدواج دائم یا فوت بستگان درجهیک، کارگر از ۳ روز مرخصی با حقوق برخوردار میشود. همچنین طبق قانون جوانی جمعیت، کارگران مرد برای تولد فرزند از ۳ روز مرخصی با حقوق استفاده میکنند.
️ مرخصیهای استعلاجی و زایمان با پرداخت غرامت دستمزد توسط سازمان تأمین اجتماعی انجام میشود. مرخصی استعلاجی محدودیت زمانی ندارد و باید به تأیید پزشک معتمد سازمان برسد. کارفرما در این دوره حق اخراج کارگر را ندارد. کارگران زن نیز از ۹ ماه مرخصی زایمان بهرهمند میشوند و تا دو سالگی فرزند، روزانه یک ساعت مرخصی شیردهی دارند. در این دوره فقط حقوق توسط سازمان پرداخت میشود و سایر مزایا مانند عیدی، سنوات و مزایای رفاهی بر عهده کارفرماست.
️ مرخصی بدون حقوق برای تحصیل، درمان یا سفرهای طولانی استفاده میشود و در این مدت هیچ پرداختی از سوی کارفرما یا سازمان انجام نمیشود و سابقه بیمه نیز ایجاد نمیگردد. کارگر میتواند برای جلوگیری از قطع سابقه بیمه، بیمه اختیاری یا مشاغل آزاد را انتخاب کند. مرخصی حج واجب نیز یکبار در طول خدمت قابل استفاده است و در صورت داشتن مرخصی استحقاقی، با حقوق و بیمه همراه خواهد بود؛ در غیر این صورت بدون حقوق محسوب میشود و استفاده از آن نیازمند موافقت کارفرماست
