امضای کارفرما شرط اجرای رأی سخت و زیانآور نیست!
اگر رأی قطعی سخت و زیانآور بودن شغل از سوی مرجع ذیصلاح صادر شده باشد، عدم امضای ابلاغیه توسط کارفرما مانع اجرای رأی نخواهد بود. امضای کارفرما صرفاً به منزله اطلاع از رأی است و اگر از امضا خودداری کند، این موضوع موجب بیاعتباری یا توقف اجرای رأی نمیشود.
️ رای کمیته بدوی سخت و زیان آور حتما باید به کارفرما ابلاغ شود و در صورت عدم ابلاغ، این رای قطعی نمیشود. رای کمیته سخت و زیان آور حتی بدون ابلاغ به کارفرما هم قطعی و لازم الاجرا بوده و دبیرخانه سخت و زیان آور باید رای کمیته تجدید نظر را به سازمان تامین اجتماعی ارسال کند.
️ در صورت عدم امضای ابلاغیه رای کمیته سخت و زیان آور توسط کارفرما، اقدامات زیر انجام میشود:
️ از اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخواهید ابلاغ قانونی رأی کمیته سخت و زیان آور را مطابق مقررات انجام دهد. اگر کارفرما از دریافت یا امضای ابلاغیه خودداری کند، مراتب در پرونده درج و ابلاغ قانونی انجام میشود.
️ ابلاغ پستی رای کمیته سخت و زیان آور. وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای ابلاغ آرای خود با شرکت پست قرارداد دارد میتواند رای کمیته را به آدرس قانونی کارفرما ارسال کند. همچنین در برخی استانها، با تایید دبیرخانه کمیته سخت و زیان آور رای از طریق دفاتر پیش خوان دولت مشخصی توسط خود متقاضی ارسال میشود و ارائه رسید ارسال پستی به دبیرخانه کمیته سخت و زیان آور به منزله ابلاغ قانونی تلقی می شود.
️ پس از قطعی شدن رأی، سازمان تأمین اجتماعی مکلف است با رعایت سایر شرایط قانونی، سابقه سخت و زیانآور شما را بررسی و اقدامات لازم برای بازنشستگی یا اصلاح سوابق را انجام دهد.
️ بنابراین، صرف امضا نکردن ابلاغیه توسط کارفرما باعث از بین رفتن حقوق کارگر نمیشود. مهم این است که رأی صادره طبق توضیحاتی که در بالا داده شد قطعی شده و ابلاغ آن مطابق تشریفات قانونی انجام شده باشد
