پنج ویژگی مدیران قدرتمند*

🚨*۵* * ویژگی مدیران قدرتمند*

📌۱) *توانایی جذب افراد قوی‌تر از خود:*
مدیران ضعیف از افراد توانمند می‌ترسند. اما مدیران قدرتمند آگاهانه افرادی را استخدام می‌کنند که در برخی حوزه‌ها از خودشان بهتر و متخصص‌تر باشند.

📌۲) *شنیدن نظرات مخالف:*
مدیر قدرتمند به دنبال تأیید شدن نیست. از شنیدن نقد و مخالفت استقبال می‌کند؛ چون شنیدن نظرات مخالف و پاسخ مستدل به آن، هم سوتفاهم را از بین می‌برد  و هم تصمیم‌های بهتری از دل تضارب آرا بیرون می‌آیند.

📌۳) *کوچ و توسعه افراد:*
برای داشتن یک تیم حرفه‌ای و خروجی عالی، فقط روی نتایج تمرکز نمی‌کند. بلکه بخشی از زمان خود را صرف آموزش، مربیگری، ایجاد همدلی و رشد اعضای تیم می‌کند تا افراد قوی‌تری بسازد... 

📌۴) *شفافیت در انتظارات:*
کارکنان دقیقاً می‌دانند چه انتظاری از آن‌ها وجود دارد، شاخص‌های عملکردی و معیار موفقیت کاملا مشخص است و هم چنین کارکنان می دانند در پایان هر ماه چگونه و بر اساس چه معیارهایی ارزیابی خواهند شد.

📌۵) *مسئولیت‌پذیری*:
چون نظارت و ارزیابی را در طول دوره بدرستی انجام می‌دهد، بنابراین در زمان موفقیت، اعتبار را به تیم و همکارانش می‌دهد و در زمان شکست، خودش شخصا مسئولیت را می‌پذیرد. بهانه نمی‌آورد و دنبال مقصر هم نمی‌گردد.