۱۵ تیر در چه صورت کار کنیم مشمول دریافت اضافه کاری هستیم؟ (+پرسش و پاسخ)
در آستانه تعطیلی ۱۵ تیرماه، پرسشهای متعددی درباره نحوه محاسبه اضافه کاری، ساعات موظفی هفتگی و حقوق کارگران در صورت اشتغال در این روز مطرح شده است. در ادامه، مهمترین ابهامات کارگران درباره کار در روز ۱۵ تیر، شرایط تعلق اضافهکاری و نحوه محاسبه آن بر اساس مقررات قانون کار، به صورت پرسش و پاسخ تشریح شده است.
گفتگوی کارگر ۲۴ با نیما پرتوی کارشناس روابط کار را بخوانید:
۱۵ تیر در چه صورت کار کنیم مشمول دریافت اضافهکاری هستیم؟
از سیزدهم تا هجدهم هر مقدار بیشتر از ۳۶ ساعت و ۴۰ دقیقه کار کردید، مشمول دریافت اضافهکاری هستید.
۱۵ تیر در چه صورت کار کنیم مشمول دریافت اضافهکاری هستیم؟
به عبارت دیگر، نیاز نیست حتماً ۱۵ تیر که تعطیل رسمی اعلام شده کار کنید تا مشمول اضافهکاری بشوید. مثلاً اگر کارگر شیفتی باشید، شنبه و پنجشنبه همان هفته ۲۴ ساعت کار کنید، برای ۴۸ ساعت کاری که کردید، مشمول دریافت ۱۱ ساعت و ۲۰ دقیقه اضافهکاری هستید.
پس تکلیف آنهایی که روزهای تعطیل سرکار می روند چه می شود؟
با کم شدن جمع ساعات کار هفتگی همه کارگران، به یک شکل از تعطیلات هفتگی بهرهدار میشوند. مثلاً تاسوعا و عاشورای امسال برای همه کارگران کشور ۱۴ ساعت و ۴۰ دقیقه از موظفی ۴۴ ساعت قانونی کم کرده است. اما برخی کارفرماها برای تعطیلات رسمی کشور (بهجز جمعهها) یک پاداش ۴۰ درصد مزد بیشتر برای هر ساعت در نظر میگیرند.
پس چرا امکان این وجود دارد که تعطیل رسمی اعلام کردند و باید با ضریب ۱/۴ برای کارگر اضافهکاری حساب کنید؟
ببینید این گفته درست است! اما همه چیز برای همه افراد نیست. توجه داشته باشید وقتی مشمول دریافت اضافهکاری مثلاً برای کار در روز ۱۵ تیر هستید که توانسته باشید یا بپذیرید در روزهای دیگر همان هفته ۳۶ ساعت و ۴۰ دقیقه موظفی قانون خودتان را تکمیل کرده باشید
