بدون تصویر
❓دستمزد جمعه کاری چگونه محاسبه میشود؟
1405/03/30
2 دقیقه مطالعه
نویسنده:
چنانچه مجموع ساعات کارکرد کارگری از ساعات کار موظفی ماهانه وی بیشتر شود اضافه کاری تعلق می گیرد و اگر به جای جمعه روز دیگری تعطیل شود و مجموع ساعات کار هفتگی از ۴۴ ساعت تجاوز نکند کار روز جمعه اضافه کاری محسوب نمی شود. همچنین وفق ماده ۶۲ قانون کار چنانچه شرایط کار کارگاه به گونه ای است که کارفرما مجبور است کارگر را در روز جمعه فراخوان نماید و به جای جمعه روز دیگری از هفته را تعطیل کند در این شرایط به ازای ساعات کار در جمعه فوق العاده جمعه کاری به میزان ۴۰% باید پرداخت گردد.
