آیا عیدی و سنوات کارکنان پورسانتی فقط بر اساس حقوق ثابت محاسبه میکنید؟
کارشناس روابط کار گفت: در بسیاری از مشاغل مانند ویزیتورها، موزعها، مدیران فروش، کارشناسان فروش و برخی مشاغل خدماتی، بخش قابل توجهی از دریافتی کارکنان به صورت پورسانت یا کارمزد پرداخت میشود.
مطابق مقررات قانون کار، صرف متغیر بودن این مبالغ باعث خروج آنها از مفهوم «مزد» نمیشود. به همین دلیل در بسیاری از موارد، کارمزد و پورسانت نیز در محاسبه حقوق و مزایای قانونی کارکنان از جمله عیدی، سنوات خدمت و بازخرید مرخصی مورد توجه قرار میگیرند.
خوشوقتی اظهار کرد: از آنجا که مبلغ پورسانت معمولاً در ماههای مختلف متفاوت است، قانونگذار برای محاسبه این مزایا، روش میانگینگیری از دریافتیهای کارگر را پیشبینی کرده است.
وی عنوان کرد: متأسفانه در بسیاری از سازمانها، هنگام تسویه حساب کارکنان پورسانتی، صرفاً حقوق ثابت مبنای محاسبه قرار میگیرد که میتواند موجب اختلافات کارگری و کارفرمایی و ایجاد تعهدات مالی برای کارفرما شود
